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扬“党建之帆” 为“国企”开路

发稿时间:2021-09-21 09:24:00 作者:占妮 来源: 中国青年网

  坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势。由此可见,保持国有企业繁荣生长的态势,关键在党。奋进新征程,国有企业要深入学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述,毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,以高质量党建引领保障企业高质量发展。

  强化责任担当,下好从严治党“一盘棋”。党要管党,才能管好党;从严治党,才能治好党。当前,国有企业党建工作在自身建设方面还存在一些亟待解决的问题,一些国有企业党建工作弱化、淡化、虚化、边缘化。国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量,党建强,则企业强,党建弱,则企业衰,如今,国有企业改革已进入攻坚期和深水区,加强党的建设显得尤为重要而紧迫。要增强管党治党意识,坚持思想建党和制度治党紧密结合,以解决问题为突破口,聚精会神抓研究谋划、抓部署推动、抓督促落实,把严的要求贯彻全过程,做到真管真严、敢管敢严、长管长严。唯有如此,才能落实好政治责任,做到改革发展和党的建设两手抓、两手都要硬。

  强化制度执行,用好考核评价“指挥棒”。牢固树立抓好党建就是最大政绩理念,通过建立健全党建工作考核机制,发挥导向、监督和激励作用,不断加强对国企党组织、党员领导干部及普通党员的考核,促使国企党组织将党建工作抓在实处、不务虚功,凝聚起干事创业、促进发展的强大正能量。要既报经济账、又报党建账,把党的建设考核同国企领导班子综合考评、经营业绩考核衔接起来,同企业领导人员任免、薪酬、奖惩挂起钩来。要层层压实责任,强化执纪问责,对思想不重视、工作不得力的,要通报批评、限期整改;对不认真履行职责,责任范围内党建工作存在严重问题、造成严重后果的,该诫勉的要诫勉,该组织调整的要调整,该纪律处分的要处分。

  强化队伍建设,树立选人用人“风向标”。“为政之要,莫先乎人;成事之要,关键在人。”搞好国有企业,人才是第一资源和核心要素。近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。提高国有企业选人用人水平,应充分发挥企业党组织的领导核心作用,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。要深入贯彻落实新时代党的组织路线,把组织考察推荐与市场化选聘经营管理者相结合,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,让合适的人在适合的岗位上充分发挥聪明才智,为办好国有企业提供坚强组织保证。(占妮)

责任编辑:朱浩天
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